До 74 человек на место. В Беларуси назвали профессии с наибольшей конкуренцией

В Беларуси сложнее всего найти работу в IT, маркетинге и PR, административном персонале, юриспруденции, консалтинге, управлении персоналом и массмедиа. Соискателей здесь гораздо больше открытых вакансий. Такими данными поделился исследовательский центр rabota.by.

В в отдельных профессиональных сферах различия между регионами выражены сильнее, чем по рынку в целом. Можно выделить два полярных уровня конкуренции. Самая низкая — 4,6 резюме на вакансию в розничной торговле в Минской области. Самая высокая — 74 резюме на вакансию в сфере стратегий, инвестиций и консалтинга в Витебской области.

Один и тот же регион может одновременно выглядеть «сложным» для одних специалистов и более открытым для других. Например, в Гомельской области общий уровень конкуренции среди соискателей остаётся самым высоким — 15,3, но это не означает, что во всех сферах соискателям одинаково трудно найти работу. В некоторых сферах работодатели испытывают дефицит кадров.

«Для работодателей это означает разную сложность найма в зависимости от профобласти и региона, а для соискателей — разный уровень конкуренции даже внутри одной профессиональной сферы», — отмечают специалисты rabota.by.

В розничной торговле конкуренция в четырёх из шести регионов Беларуси находится ниже оптимального уровня: от 4,6 резюме на вакансию в Минской области до 5,6 в Гродненской. При этом в рознице в Брестской (6,4) и Гомельской (7,1) областях индекс rabota.by находится в оптимальном диапазоне. Это означает, что в одной и той же профессиональной сфере в одних регионах работодатели сталкиваются с нехваткой кандидатов и у соискателей больше возможностей для трудоустройства, а в других работодатели находятся в оптимальных условиях поиска сотрудников.

Сфера туризма, гостиниц и ресторанов — пример близкого к оптимальному баланса на региональных рынках труда. Во всех областях конкуренция находится в диапазоне 7,2-8,3 резюме на вакансию. Сюда можно отнести сферу медицины и фармацевтики, где конкуренция — 6-7,8 соискателей на вакансию. Это говорит о достаточно равномерном соотношении спроса работодателей и активности соискателей, без признаков выраженного дефицита кадров или профицита соискателей.

В офисных, интеллектуальных и творческих направлениях ситуация обратная — во всех регионах конкуренция заметно выше 8 резюме на вакансию, то есть рынок находится в зоне профицита соискателей. Особенно это заметно в IT, маркетинге и PR, административном персонале, юриспруденции, консалтинге, управлении персоналом и массмедиа. При этом внутри этих сфер региональные различия существенные.

В IT конкуренция высокая во всех областях, но в одних регионах она значительно превышает оптимальный уровень: в Гродненской — 59,8, Гомельской — 51,6, Могилевской — 50,1, Брестской — 41,6, Витебской — 40,9, тогда как в Минской области показатель — 20,4.

Маркетологам и PR-специалистам также сложно искать работу. Конкуренция в Гомельской — 46,8, Могилевской — 46,1, Витебской — 42,2, Гродненской — 38,1, Брестской — 36,4, в Минской области самый низкий показатель — 25,1.