В настоящее время все чаще в трудовых отношениях, в основном в частном бизнесе, применяют полиграф. Однако, на законодательном уровне, такой метод оценки работника имеет достаточно спорный характер и практически не регламентирован, то есть, использование полиграфа в частных организациях не запрещено, и не разрешено.
В то же время, для государственных учреждений такие правила разработаны. Если исходить из этих правил, то можно сделать выводы, в каких случаях и на каких условиях возможно применение полиграфа в коммерческих организациях:
- Руководству компании разрешено использовать полиграф в отношении работника только в том случае, если работник в письменном виде дал согласие на проведение данной процедуры.
- Условия об использовании полиграфа должны быть прописаны в локальных документах компании или в трудовом договоре. При этом работник должен быть подробно информирован о методике самой процедуры и права отказа от нее.
- Если в документах компании возможность применения полиграфа не прописана, то перед началом процедуры необходимо получить письменное согласие работника и согласовать каждый задаваемый вопрос.
При трудоустройстве в некоторые государственные организации (например, ведомственные структуры), применение полиграфа прописано законодательно. Но даже в таких ситуациях проверка на детекторе проводится только после добровольного, написанного от руки согласия самого работника.
В любых организациях, независимо от того, к какой структуре они относятся, из процедуры должны быть исключены вопросы, которые могут нарушить право человека на неприкосновенность частной жизни. Это касается следующих моментов:
- Личная тайна: сведения про обстоятельства рождения, личных взглядов и привычек, имущественном статусе, информации о состоянии здоровья.
- Семейная тайна: сведения о семейном положении.
- Неприкосновенность частной жизни: все данные, разглашение которых может вызвать угрозу безопасности жизни человека и членов его семьи.
Если работник отказывается от прохождения испытания на полиграфе, уволить его или применить дисциплинарные взыскания организация не имеет права. В случае увольнения или взыскания, работник имеет все основания обратиться в суд с претензией на восстановление в должности, а также на выплату тех компенсаций по потере, к которым привели дисциплинарные взыскания.
Важно понимать и помнить, что все сведения, которые были получены в результате использования полиграфа, не могут быть единственными и главными доказательствами в суде, а увольнение работника или перевод на другую должность на основании только результатах опроса - не является законным.
