С глобальным ростом IT–индустрии прослеживается конкурентная борьба за специалистов, которые вызваны дефицитом квалифицированных «айтишников». Чтоб найти, заинтересовать и удержать кандидата, учитывайте следующие особенности.
1. Правильно составленная вакансия
Безусловно, правильно составленная вакансия привлечет работодателя и даст более быстрый ответ. Однако, мы зачастую не правильно владеем словесным инструментом, дабы не допустить ошибок в составлении можно обратиться к аналоговым анкетам, которые размещены на сайтах, и взять за основу при составлении своей анкеты.
2. Узкий рынок IT
Сфера ИТ считается узкой. Следовательно, поиск ИТ специалистов на ключевые позиции известен среди конкурентов. Дабы отобрать наилучшую кандидатуру, возможно запросить рекомендативное письмо у прежних работодателей.
3. Социальные сети – в помощь
Изучая различные блогеры, участвуя в дискуссиях и т.п. Вы сможете отыскать интереснейших кандидатов и преступить с ними к обсуждению вакансии.
4. Кандидаты – интроверты
Достаточно в данной сфере и«закрытых» специалистов. Чтоб с успехам взаимодействовать с такими кандидатами, рассмотрите нижеследующие рекомендации:
Заранее проведите Skype–интервью
В офисе, когда соискатель пришел к вам лично, проведите тестовое задание, которое даст возможность снять напряжение.
5. Онлайн–общение
Некоторые специалисты не любят разговаривать по телефону, наиболее удобный для них способ общения - через мессенджеры и e-mail.
6. Плюсы компании
Не забывайте говорить кандидатам о программах с мотивационным характером и условиях, которые существуют в Вашей фирме: свободный график, бесплатные обеды, нет дресс-кода, корпоративы, бонусная программа, медстраховка либо прочие приятные атрибуты офисной жизни.
7. Собеседование – не битва
8. «Выгорание»
Спустя 2-х лет происходит "выгорание", дабы удержать сотрудника заинтересуйте его: предложив продвижение карьерного роста либо денежную мотивацию.
9. Социальный пакет
Для своих сотрудников предоставляется целый спектр "услуг для своих", согласитесь, грех ими не воспользоваться!
10. Адаптация
Адаптация очень важно. следовательно, создайте нужный доступ к конкретной информации и дайте куратора.
Соблюдая вышеперечисленные особенности при подборе программистов и удержании их поможет Вам сформировать эффективную команду.
