Солидный возраст Брестского чулочного комбината не мешает нам оставаться современным, конкурентоспособным и востребованным
Социальная ответственность, забота о человеке, создание безопасных и достойных условий работы – это не декларация, а реальная практика, доступная предприятиям любой формы собственности и любой отрасли экономики нашей страны. В этом уверена Алла Чопко, председатель профсоюзной организации ОАО «Брестский чулочный комбинат» – предприятия с более чем полувековой историей.
Профсоюзный лидер рассказывает:
– Солидный возраст Брестского чулочного комбината не мешает нам оставаться современным, конкурентоспособным и востребованным производителем чулочно-носочных изделий и бельевого трикотажа. Мы бережно храним традиции и одновременно инвестируем в развитие. При этом главным приоритетом остается человек – работник, его здоровье, благополучие, уверенность в завтрашнем дне.
В 2025 году открытое акционерное общество инвестировало более 900 тысяч рублей в обновление оборудования. Около двух миллионов направлено на улучшение условий труда и повышение уровня безопасности. Эти средства – не просто цифры в отчетах. Это модернизированные рабочие места, снижение производственных рисков, профилактика травматизма и профессиональных заболеваний.
Наша социальная политика проверена временем. В непростой период 2014 года, несмотря на серьезные финансовые трудности, руководство сохранило столовую, общежития и базу отдыха «Сосновый бор». Это было стратегическое и по-настоящему ответственное решение. Оно позволило поддержать коллектив, сохранить стабильность и доверие людей, – рассказывает Алла Борисовна.
На предприятии не только сохранили социальную инфраструктуру, но и усилили поддержку работников. Компенсация значительной части затрат на питание, проживание и отдых стала реальным вкладом в повышение качества жизни сотрудников. Это формирует устойчивость коллектива и укрепляет уверенность людей в своем работодателе.
По словам председателя профкома, особая гордость предприятия – сохранение медицинского пункта. Даже в сложные экономические периоды здесь не отказались от этой важнейшей социальной функции. В 2024 году был приобретен современный кардиограф. Это вклад в профилактику сердечно-сосудистых заболеваний, в сохранение здоровья и работоспособности коллектива.
– В 2019 году, в условиях пандемии и снижения объемов производства, руководство приняло принципиальное решение – внедрить программу добровольного медицинского страхования (ДМС) для всех работников, – вспоминает Алла Чопко. – Это был осознанный выбор в пользу защиты людей. Сегодня ДМС усиливает привлекательность предприятия как работодателя и создает атмосферу защищенности.
Недавно на Брестском чулочном комбинате побывали гости из Российской Федерации, представители профсоюза из Санкт-Петербурга. Они и с производством ознакомились, и о социальном партнерстве нанимателя и профсоюза узнали. Приятное чувство гордости было у хозяев встречи, ведь было что показать и о чем рассказать. Например, о стратегическом направлении – создании условий для безопасного труда.
С момента смены мажоритарного акционера нашего открытого акционерного общества не зафиксировано ни одного случая производственного травматизма или профессионального заболевания. Это результат системной работы и жесткого контроля, – поясняет профсоюзный лидер. – В 2025 году отделом охраны труда совместно с общественными инспекторами выявлено 218 нарушений требований охраны труда и пожарной безопасности. Работа одной единицы оборудования была приостановлена, в трех случаях остановлены работы до полного устранения нарушений, в том числе допущенных подрядными организациями. Устранено более 98 процентов выявленных нарушений, оставшиеся находятся на постоянном контроле. Ежеквартально директору Сергею Жевнеровичу представляется детальный отчет.
По итогам года два должностных лица привлечены к дисциплинарной ответственности, а одна строительная организация лишена права сотрудничества из-за систематического игнорирования требований безопасности. Для нас безопасность – не формальность, а безусловный приоритет.
Ключевую роль в системе охраны труда играют общественные инспекторы. Рабочий день специалиста по охране труда или председателя первичной профсоюзной организации начинается с посещения рабочих мест и общения с общественными инспекторами. Это позволяет оперативно выявлять проблемы и принимать решения без промедления. Здесь поддерживают активность инспекторов материально и морально: лучшие ежегодно поощряются премиями за счет средств предприятия и профсоюзной организации. Но главное – это атмосфера открытости. Любое обращение работника рассматривается внимательно и объективно. Так формируется культура безопасности – культура ответственности каждого за общее дело.
– Забота о человеке, инвестиции в безопасность и здоровье, уважение к профсоюзному движению – это не расходы, а стратегические вложения в устойчивое развитие, – говорит Алла Чопко. – ОАО «Брестский чулочный комбинат» – это не только производство. Это коллектив, объединенный общими ценностями, ответственностью и стремлением к развитию. И мы убеждены: именно такой подход обеспечивает стабильность, доверие и уверенное движение вперед.
Светлана ТОБОЛИЧ