Председатель Брестского областного объединения профсоюзов Леонид МАРТЫНЮК и заместитель прокурора Брестской области Александр ТОЧКО про соблюдение трудового законодательства
Вопросы соблюдения трудового законодательства, отстаивание социальных гарантий трудящихся постоянно находятся в поле зрения профсоюзов, а совместная работа с прокуратурой помогает упредить ряд нарушений как со стороны нанимателей, так и со стороны работников. И те и другие используют возможности профсоюзно-прокурорской прямой линии – совместного информационно-правового проекта «Зари», профсоюзов и прокуратуры – и ежеквартально задают волнующие вопросы по телефону, получая информацию из первых уст.
В очередной раз вопросы наших читателей выслушали и дали на них ответы председатель Брестского областного объединения профсоюзов Леонид МАРТЫНЮК и заместитель прокурора Брестской области Александр ТОЧКО.
Ольга Ивановна,
г. Брест:
– Привлекали к работе в праздничный день. Произвели оплату в повышенном размере. Положена ли какая-либо дополнительная компенсация за работу в праздничный день, кроме доплаты?
Леонид МАРТЫНЮК:
– Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
Размер доплаты определяется по правилам ст. 69 ТК РБ следующим образом. За каждый час работы в государственные праздники, праздничные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) локальным правовым актом.
Павел Михайлович,
г. Пинск:
– Работаю в частной организации и регулярно выполняю работу за отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Должен ли нам наниматель оплатить такую работу и в каком размере?
Александр ТОЧКО:
– Вопросы оплаты труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией, регулируются статьей 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Согласно частей 1 и 3 ст. 67 ТК работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Размер доплаты в организациях частной формы собственности устанавливается нанимателем по соглашению с работником.
При возникновении спора по вопросу указанных выплат работник вправе за его разрешением обратиться в комиссию по трудовым спорам, а в случае ее отсутствия в организации – в суд.
Наталья,
г. Брест:
– Работаю санитаркой. Контракт до 2027 года. Нашла более оплачиваемую работу, но наниматель отказал в увольнении по соглашению сторон. Как могу уволиться?
Леонид МАРТЫНЮК:
Контракт – это срочный трудовой договор, который заключается между работником и нанимателем на срок не менее 1 года и не более 5 лет. Конкретный срок определяется по соглашению сторон (ст. 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь).
При обсуждении условий контракта, в том числе и срока его действия, стороны должны понимать, что принимают на себя определенные обязанности. Так, заключая контракт с работником на срок 5 лет, наниматель вправе рассчитывать, что в течение всего срока действия контракта ему не придется решать вопрос о том, кто будет выполнять данную работу. Поэтому досрочное прекращение трудовых отношений в случае, если заключен контракт, возможно только при достижении соглашения между работником и нанимателем (ст. 37 ТК РБ).
Законодатель предусмотрел и случаи, когда наниматель нарушает законодательство о труде. Тогда контракт может быть расторгнут по требованию работника при наличии установленных уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом нарушений законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ст. 41 ТК РБ).
Также работник вправе требовать прекращения трудовых отношений в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причинах, препятствующих выполнению работы по контракту (ст. 41 ТК РБ).
Наталья Алексеевна,
г. Брест:
– У нас в организации сложилась такая ситуация. Главный бухгалтер работала по договору подряда и некачественно выполнила свою работу (расчеты заработной платы были произведены с ошибкой), что повлекло излишнюю выплату заработной платы работникам, чем организации причинен ущерб. Возможно ли его взыскать с главного бухгалтера?
Александр ТОЧКО:
– Ответственность подрядчика за ненадлежащее качество работы предусмотрена статьей 676 Гражданского кодекса Республики Беларусь. В соответствии с пунктами 1 и 3 указанной статьи в случаях, когда работа выполнена подрядчиком с отступлениями от договора подряда, ухудшившими результат работы, или с иными недостатками, которые делают его непригодным для предусмотренного в договоре использования, либо при отсутствии в договоре соответствующего условия – непригодности для обычного использования, заказчик вправе, если иное не установлено законодательством или договором, по своему выбору потребовать от подрядчика:
1) безвозмездного устранения недостатков в разумный срок;
2) соразмерного уменьшения установленной за работу цены;
3) возмещения своих расходов на устранение недостатков, когда право заказчика устранять их предусмотрено в договоре подряда (статья 368).
Если отступления в работе от условий договора подряда или иные недостатки результата работы в установленный заказчиком разумный срок не были устранены либо являются существенными и неустранимыми, заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения причиненных убытков.
При возникновении спора за его разрешением стороны договора вправе обратиться в суд.
Вместе с тем следует отметить, что в соответствии с частью 3 статьи 107 ТК счетная ошибка является основанием для взыскания с работника суммы излишне выплаченной ему нанимателем заработной платы.
Виктор,
водитель погрузчика,
г. Брест:
– Имеет ли право руководитель проводить каждое утро освидетельствование на предмет алкогольного опьянения?
Леонид МАРТЫНЮК:
– В соответствии с Перечнем работ (профессий рабочих), при выполнении которых требуется предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения, состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь 30.04.2020 № 45/47, руководитель имеет право проводить освидетельствование работника по профессии «Водитель погрузчика» на предмет алкогольного опьянения.
Александр,
г. Ивацевичи:
– На каких условиях и какой продолжительности предоставляется социальный отпуск работнику, усыновившему ребенка?
Александр ТОЧКО:
– Предоставление отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) детей либо назначенным их опекунами, преду-смотрено статьей 266 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которой работнику, усыновившему (удочерившему) ребенка в возрасте до трех месяцев либо назначенному его опекуном, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения), установления опеки. За время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством. По желанию работника, усыновившего (удо-черившего) ребенка либо назначенного его опекуном, ему предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 185 ТК.
Елена Кузнецова,
г. Барановичи:
– Мой муж работает в частной организации. Когда трудоустраивался, не прояснил вопрос предоставления трудового отпуска, а теперь выяснилось, что наниматель вынуждает делить отпуск на части, целиком не предоставляет. Имеет ли он такое право?
Леонид МАРТЫНЮК:
– Наниматели организаций всех форм собственности в Республике Беларусь обязаны предоставлять трудовые отпуска работнику согласно утвержденному графику отпусков. Он обязан соблюдать этот график и предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). Отсылка к законодательству – это статья 170 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Нормы статьи 174 ТК РБ допускают возможность разделения трудового отпуска на части, но только при условии, что работник и наниматель достигли соглашения в этом.
Обращаю ваше внимание на то, что нанимателю не предоставлено право требовать разделения отпуска на части. Инициатива, как правило, должна исходить от работника. Наниматель вправе отказать работнику в его просьбе, если такое разделение отпуска может неблагоприятно отразиться на деятельности организации.
Ирина,
Березовский район:
– У нас в организации установлен обеденный перерыв длительностью в 1 час. Могу ли я обратиться к нанимателю и сократить его?
Леонид МАРТЫНЮК:
– Трудовым кодексом Республики Беларусь работникам гарантировано предоставление перерыва для отдыха и питания (ст. 134 ТК РБ). Его продолжительность может составлять от 20 минут до 2 часов. Это время работник использует по своему усмотрению. Конкретная продолжительность перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка либо по соглашению сторон.
Однако следует учитывать специфику работы отельных организаций. В ряде случаев продолжительность этого перерыва обусловлена иными факторами. Поэтому данный вопрос в каждом конкретном случае решается путем переговоров с нанимателем. Обратитесь к руководителю организации, обоснуйте причины своей просьбы, и я уверен, что вы найдете решение, которое устроит обе стороны.
На прямой линии дежурили Светлана ТОБОЛИЧ
и Александр ШУЛЬГАЧ (фото)