Ответы на вопросы, касающиеся трудовых отношений
Очередная профсоюзно-прокурорская прямая линия для читателей «Зари» подтвердила востребованность такого диалога. Люди воспользовались возможностью получить ответы на волнующие их вопросы, которые касались соблюдения трудового законодательства, контрактной формы найма, обеспечения охраны труда. Диалог с обратившимися вели председатель Брестского областного объединения профсоюзов Леонид МАРТЫНЮК и старший прокурор отдела прокуратуры Брестской области по надзору за исполнением законодательства и законностью правовых актов Алексей КРУПСКИЙ.
Павел Иванович, г. Пинск:
– В апреле 2025 года я достиг общеустановленного пенсионного возраста. Срок заключенного контракта истекает в октябре 2025 года. Наниматель уведомил меня о непродлении трудовых отношений. Никаких взысканий и замечаний у меня нет. Правомерны ли действия нанимателя?
Леонид МАРТЫНЮК:
– Согласно нормам ч. 6 ст. 216-3 Трудового кодекса Республики Беларусь контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта, если Трудовым кодексом (статья 261-5, предусматривающая гарантии для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 5 лет, добросовестным работникам, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста осталось не более 2 лет) или иными законодательными актами не установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта, заключить новый контракт, а также если возникли основания для продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок (статья 261-4).
Кроме того, обращаю внимание, что согласно нормам ч. 2 п. 9 постановления пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12. 2023 № 9 (ред. от 26.12. 2024) «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» наниматель по требованию работника обязан продлить срок действия контракта (заключить новый контракт) только в случаях, прямо установленных законодательством о труде либо действующим у нанимателя коллективным договором.
Сергей Александрович, Березовский район:
– Со мной заключен контракт на 3 года. До истечения срока действия контракта мне исполнится 63 года, и я собираюсь подать нанимателю заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию. Предупредил его об этом устно. Наниматель сказал, что откажет в увольнении, надо дорабатывать контракт, а то работать некому. Прав ли наниматель?
Леонид МАРТЫНЮК:
– Контракт – это срочный трудовой договор, который заключается между работником и нанимателем на срок не менее 1 года и не более 5 лет. Конкретный срок определяется по соглашению сторон (ст. 261-3 ТК РБ).
При обсуждении условий контракта, в том числе и срока его действия, стороны должны понимать, что принимают на себя определенные обязанности. Так, заключая контракт с работником на срок 5 лет, наниматель вправе рассчитывать, что в течение всего срока действия контракта ему не придется решать вопрос о том, кто будет выполнять данную работу.
Поэтому досрочное прекращение трудовых отношений в случае, если заключен контракт, возможно в случае достижения соглашения между работником и нанимателем (ст. 37 ТК РБ).
Законодатель предусмотрел и случаи, когда наниматель нарушает законодательство о труде. Тогда контракт может быть расторгнут по требованию работника при наличии установленных уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом нарушений законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ст. 41 ТК РБ).
Согласно нормам ч. 2 п. 9 постановления пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 (ред. от 26.12.2024) «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» досрочное расторжение контракта или иного срочного трудового договора по требованию работника возможно только при наличии уважительных причин, препятствующих выполнению им работы, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (статья 41 ТК РБ).
К уважительным причинам, препятствующим выполнению работы, могут относиться: состояние здоровья работника (болезнь, инвалидность), поступление его на военную службу по контракту, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больным членом семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения трудового договора представляются работником.
Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора может выражаться, например, в невыплате (несвоевременной выплате) заработной платы, необеспечении здоровых и безопасных условий труда, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда. Факт нарушений в соответствии с частью второй статьи 41 ТК устанавливается уполномоченными органами надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами, а также самим нанимателем. Такие нарушения могут быть установлены и в судебном порядке.
Ирина, г. Барановичи:
– Работник не дает согласие на привлечение к работе в выходной день. Как правильно оформлять его отказ и каковы могут быть последствия такого отказа для работника?
Алексей КРУПСКИЙ:
– В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Республики Беларусь работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя.
В то же время согласно ст. 143 ТК Республики Беларусь наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи, оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
Соответственно отказ работника от привлечения к труду в выходной день в обычной ситуации не влечет для него никаких правовых последствий. Если наниматель привлекает работника к работе в выходной день на законных основаниях, то невыход на работу можно признать прогулом.
Действующим законодательством не урегулирован вопрос в части оформления отказа работника на привлечение к работе в выходные дни, в связи с чем он может быть оформлен нанимателем в произвольной форме.
Алексей, г.Брест:
– Работаю сварщиком на частном предприятии. Получаю талоны на молоко (занят на работе с вредными веществами) один раз в конце рабочей недели. Правильно ли поступает наниматель в таком случае?
Леонид МАРТЫНЮК:
– Ваш наниматель поступает не правильно. В нарушение «Правил бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами», утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь 27.02.2002 г. № 260 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь 04. 04. 2022 г. № 205 и от 01. 02. 2024 г. № 76) осуществляется выдача талонов на молоко один раз в неделю.
В соответствии с п. 9., п. 10., п. 13. названного законодательного документа молоко выдавать работникам необходимо по 0,5 литра за рабочий день (смену) независимо от его продолжительности при фактической занятости в производствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях, на работах согласно перечню организации не менее половины продолжительности рабочего дня (смены), установленной законодательством. Выдачу талонов или равноценные пищевые продукты при работе с вредными веществами следует производить ежедневно.
Валентина, г. Брест:
– Я сейчас беременна, скоро уходить на больничный по беременности и родам. Прошу у директора уменьшить мне количество часов в смене, т.к. часто надо ходить к врачу, на различные обследования. Сказал, что так не сделает, работать некому будет. Законно ли это?
Алексей КРУПСКИЙ:
– Позиция вашего нанимателя является неправомерной, поскольку согласно п. 1 ч. 2 ст. 289 Трудового кодекса Республики Беларусь по просьбе беременной женщины наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Обратиться с подобной просьбой беременная работница может как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности.
Несоблюдение вышеуказанных требований может явиться основанием для расторжения срочного трудового договора по требованию работника ввиду нарушения нанимателем законодательства о труде с выплатой трех среднемесячных заработков при досрочном расторжении контракта.
Татьяна Георгиевна, г. Брест:
– Согласно коллективному договору в нашей организации можно делить трудовой отпуск на несколько частей. Могу ли я взять один день трудового отпуска в пятницу, пропустить выходные и взять еще три дня с понедельника?
Леонид МАРТЫНЮК:
– Законодательство Республики Беларусь не содержит запрета на предоставление трудового отпуска продолжительностью в 1 календарный день, поскольку не установлена его минимальная продолжительность. Однако предоставление такого отпуска является делением его на части.
Нормы статьи 174 Трудового кодекса РБ допускают возможность разделения трудового отпуска на части (одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней), но только при условии, что работник и наниматель достигли соглашения об этом.
Инициатива в разделении отпуска на части, как правило, исходит от работника. Наниматель вправе отказать работнику в его просьбе, если такое разделение отпуска может неблагоприятно отразиться на деятельности организации.
При этом следует иметь ввиду, что Трудовой кодекс предоставил возможность разделить отпуск на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, в которым может быть определена возможность деления трудового отпуска на большее количество частей.
Таким образом, если вы просите предоставить 1 календарный день отпуска и наниматель не возражает, то в дальнейшем оставшиеся дни отпуска вам придется использовать полностью. Если же в коллективном договоре предусмотрена возможность деления отпуска на три части, то вы вправе просить предоставления одного дня в пятницу и трех дней с понедельника.
На прямой линии дежурила Светлана ТОБОЛИЧ
Фото Брестского областного объединения профсоюзов