В августе на первые рабочие места прибыли молодые специалисты. Выпускники колледжей и вузов делают первые шаги в профессии и вливаются в трудовые коллективы. Государство поддерживает молодые кадры на старте их карьерного пути. Заинтересованы в закреплении перспективных специалистов и работодатели. Каким запомнился этот жизненный этап брестчанам и насколько они доверяют компетентности молодых специалистов, корреспонденты «Зари» спросили на улицах областного центра.
Анастасия:
– Совсем недавно я сама была молодым специалистом. В прошлом году еще работала в этом статусе. Моя сфера – общепит. Я пришла на первое место работы по распределению после окончания колледжа. Коллектив принял хорошо, доброжелательно. Старшие коллеги подсказывали и помогали, когда возникала необходимость. Как молодой специалист я получала доплату, и эта поддержка была очень кстати. Сейчас, конечно же, я чувствую себя более уверенно, работать стало намного проще, чем в первый год, – прибавилось опыта и практических знаний.
Мария:
– Я недавно начала работать официантом. Команда у нас очень хорошая, собрались в основном молодые ребята. На работу хожу с удовольствием. Я довольно открытый и общительный человек, мне легко влиться в коллектив, завести новые знакомства. И работа в сфере обслуживания меня пока устраивает. Нынешнее место работы воспринимаю как временный этап, а в будущем планирую обучиться и работать дизайнером.
Елена:
– Все мы были когда-то молодыми специалистами и помним, как непросто начинать. Поэтому, скажем, молодой врач в поликлинике не вызывает у меня какого-то недоверия. Ему тоже нужно осваивать профессию, набираться опыта. Тем более что хороший специалист необязательно с большим стажем работы. Я интуитивно определяю, к примеру, какой врач внушает доверие: толкового медика видно сразу. Сама я в далеком 1986 году приехала в Брест молодым специалистом работать в конструкторское бюро завода «Цветотрон». Молодых специалистов обеспечили жильем, коллектив был молодой и энергичный. Я была уверена в своих силах и не разочаровалась в выборе профессии.
Вероника:
– Раньше у нас в организации работали четыре молодых специалиста, сейчас осталось двое. Вопросов по их работе не было – ребята стараются. Единственное, что после отработки их остается фактически половина. У нас коллектив хороший, нетоксичный, поэтому причина такой текучки скорее в том, что молодые люди ищут какие-то новые перспективы. Я считаю, любому коллективу молодые кадры только на пользу: они лучше владеют современными технологиями, у них много интересных идей и предложений.
Юрий Иванович:
– Так давно это было… Начинал я на Брестском электромеханическом заводе, работал слесарем. Там же познакомился с будущей супругой. Коллектив у нас был хороший, молодой. Вместе работали, вместе комсомольскими делами занимались. Сейчас я на пенсии, часто навещаю поликлинику, хожу в аптеку, магазин, повсюду встречаю молодых специалистов. Они, конечно, все разные: есть внимательные, старательные ребята, а есть и такие, которые пожилому человеку лишнего слова не скажут. Раньше все-таки люди были более дружными, а сейчас молодежь хочет всё и сразу. Им бы побольше зарплату и поменьше обязанностей.
Опрос провели Алена САЦУТА и Александр ШУЛЬГАЧ (фото)
