Работники часто называют первую выплату зарплаты авансом. Однако в трудовом законодательстве такого понятия нет. Разбираемся, что говорит закон.
Что говорит закон
Согласно статье 73 Трудового кодекса, заработная плата выплачивается регулярно в дни, определенные коллективным договором, соглашением или трудовым договором, но не реже двух раз в месяц.
Работодатель обязан заранее установить конкретные даты выплаты зарплаты. Например, это могут быть 5-е и 20-е число каждого месяца.
Первая выплата в течение месяца, которую в быту называют авансом, является частью заработной платы, а не отдельным видом выплаты.
Почему все называют это авансом
Термин закрепился в повседневной практике.
Обычно авансом называют первую часть зарплаты, которую работник получает до окончательного расчета за месяц.
Но с юридической точки зрения это не отдельная выплата и не деньги «вперед» за будущую работу. Это часть заработной платы.
Сколько должны платить в первую выплату
Закон не устанавливает, что первая часть зарплаты должна составлять половину месячного дохода или какой-то фиксированный процент.
Размер первой выплаты зависит от системы оплаты труда, условий трудового договора и порядка расчетов, установленного в организации.
Главное требование – зарплата должна выплачиваться регулярно и в установленные сроки.
Когда должны платить зарплату
Работник должен заранее знать конкретные даты выплаты заработной платы.
Они устанавливаются в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре или другом локальном документе организации.
Если день выплаты зарплаты приходится на выходной или праздничный день, деньги должны выплатить накануне.
