Зарплаты против цен в Беларуси: в каких сферах доходы догнали инфляцию, а где – нет

Разбираем, где прибавка была ощутимой, а где – только на бумаге.

Какие зарплаты в Беларуси в 2025 году действительно стали больше

На первый взгляд всё выглядит обнадеживающе: зарплаты в Беларуси в 2025 году росли во многих сферах. Но здесь есть нюанс, который часто упускают. Сама по себе прибавка в рублях еще не говорит, что человек реально стал жить лучше. Если за это время дорожают продукты, услуги и повседневные расходы, часть такого роста просто «съедается» ценами.

Именно поэтому ключевой вопрос звучит иначе: где зарплаты не просто выросли номинально, а действительно обогнали инфляцию?

По данным Белстата, потребительские цены в 2025 году выросли на 6,83 %. Причем рост был неравномерным: продовольствие подорожало на 8,96 %, услуги – на 8,04 %, а непродовольственные товары прибавили заметно меньше – 3,03 %. Для многих работающих людей, чьи основные траты – еда, коммунальные платежи и повседневные услуги, личный рост цен мог быть ощутимее, чем средний уровень инфляции.

Кто реально выиграл у роста цен

Если перевести статистику на понятный язык, картина получится следующей. В большинстве крупных секторов Беларуси зарплаты в реальном выражении в течение года росли.

Это касается промышленности, сельского хозяйства, строительства, торговли, транспорта, финансовых услуг, образования и здравоохранения. То есть после поправки на инфляцию доходы там в среднем не просто увеличились на бумаге, а действительно стали весомее.

Самый заметный запас прочности оказался у сферы «Строительство». Реальный рост средней зарплаты от первого квартала к четвертому составил +17,9 %. Это значительный результат на фоне общей инфляции.

Сельское хозяйство тоже показало уверенную динамику (+13,7 %). Дальше идут образование (+12,0 %), здравоохранение и социальные услуги (+9,9 %), торговля (+8,6 %), финансовая и страховая деятельность (+7,5 %), промышленность (+7,0 %), транспорт (+6,7 %).

Почему именно эти сферы вышли вперед? Обычно срабатывает сочетание нескольких факторов. Во-первых, кадровый дефицит. Когда людей не хватает, работодатели вынуждены повышать оплату, чтобы удерживать сотрудников.

Во-вторых, разная стартовая база. Там, где уровень зарплат долго оставался более сдержанным, рост может быть заметнее.

В-третьих, отраслевые циклы спроса. В строительстве, например, рынок особенно чувствителен к нехватке рабочих рук и запуску проектов, а в сельском хозяйстве рост оплаты часто связан еще и с необходимостью удерживать персонал в менее комфортных для найма условиях.

Почему не все высокие зарплаты означали рост благополучия

На первый взгляд кажется, что лучше всех из года в год должны чувствовать себя именно высокооплачиваемые сегменты. Но здесь есть нюанс. Высокая зарплата по уровню не всегда означает значимый рост покупательной способности.

В квартальной статистике это особенно заметно на примере блока «Связь и информация» и подгруппы «ИТ и ИТ-услуги». По уровню оплаты эти сегменты по-прежнему остаются одними из самых высоких на рынке. Но если сопоставить динамику роста зарплат с инфляцией, окажется, что в 2025 году она была около нуля или отрицательной.

В блоке «Связь и информация» реальный рост оказался на уровне 0,5 %, а в «ИТ и ИТ-услугах» – минус 3,6 % при сравнении четвертого квартала с первым.

Почему связь и ИТ не «догнали» инфляцию

С ИТ ситуация не такая прямолинейная, как может показаться по квартальным данным. В ряде частных ИТ-компаний Беларуси зарплаты разработчиков по-прежнему рассчитываются в долларовом эквиваленте. И в 2025 году это сыграло свою негативную роль.

Пока белорусский рубль укреплялся, рублевый эквивалент таких выплат падал, в то время как сам долларовый доход сотрудника не менялся.

По сути, человек мог получать те же деньги в валютном эквиваленте, но в официальной статистике по зарплатам сектор выглядел гораздо сдержаннее. По архивным курсам НБ РБ, на 1 января 2025 года доллар стоил 3,4735 BYN, а на 31 декабря 2025 года – 2,9027 BYN. Это снижение примерно на 16,4 %. А после поправки на инфляцию эта разница становится еще заметнее.

Именно поэтому реальная динамика в ИТ не обязательно говорит о прямом ухудшении положения внутри сектора – во многом это еще и эффект валютной привязки выплат на фоне снижения курса доллара к белорусскому рублю.

Дополнительный фактор – структура занятости внутри отрасли. Если растет доля junior-специалистов или меняется набор востребованных ролей, средняя зарплата по сектору может двигаться медленнее, чем в отдельной группе опытных разработчиков.

Специализированные исследования ИТ-рынка от ARTITERA фиксировали, что спрос белорусских работодателей постепенно смещается в сторону отдельных специализаций – например, аналитики данных, облачных решений и информационной безопасности. Это поддерживает высокий уровень зарплат, но не обязательно приводит к ускоренному росту доходов по всему сектору.

Минск лидирует по уровню доходов, но не по темпу роста

Региональная картина тоже выглядит не самой очевидной. Минск сохраняет самый высокий уровень зарплат в стране, однако по темпам реального роста он оказался в конце списка.

По данным Белстата, в 2025 году наиболее заметный прирост реальной заработной платы зафиксирован в Брестской, Минской и Могилевской областях – примерно по 10,3 % к предыдущему году. Далее следуют Гродненская область (9,7 %) и Витебская область (9,3 %). В Гомельской области реальная зарплата выросла на 8,6 %, а в Минске – на 6,9 %, что стало самым скромным показателем среди регионов. При этом столица остается безусловным лидером по уровню оплаты труда.

Более быстрый рост зарплат в регионах – это, скорее, признак догоняющего рынка труда. Когда стартовый уровень ниже, а дефицит людей высокий, бизнесу приходится повышать оплату заметнее, чем в столице, где зарплаты и без того уже находятся на более высоком уровне.

Дополнительно на динамику повлияла структура региональной занятости: в областях выше роль секторов, которые в 2025 году показывали более уверенный реальный рост зарплат, прежде всего строительства и сельского хозяйства. В итоге регионы росли быстрее потому, что именно там давление на рынок труда оказалось сильнее в точке найма и удержания персонала.

Индексация как скрытый канал давления цен на зарплаты

В Беларуси часть зарплат меняется не только потому, что работодатели борются за сотрудников, но и потому, что на доходы влияет механизм индексации.

Если говорить проще, инфляция здесь давит на рынок с двух сторон: через стоимость жизни и через формальную логику компенсации роста цен. Поэтому в отдельных секторах зарплатная динамика может быть связана не только с дефицитом кадров или ростом бизнеса, но и с самой инфляционной средой.

Что в итоге?

Главный вывод не в том, что «всё стало хорошо» или «всё стало плохо». Картина сложнее. В 2025 году в Беларуси было немало отраслей, где рост зарплат действительно позволил частично или заметно перекрыть инфляцию. Но были и сегменты, где даже высокий доход по уровню не дал такого эффекта.

Именно поэтому тему зарплат уже нельзя обсуждать в отрыве от цен. Для работника имеет значение не только сумма в расчетном листке, но и то, сколько на нее можно купить. Для работодателя – не только размер фонда оплаты труда, но и то, в каких сегментах рынок уже заставляет переплачивать за дефицитных людей.

А для людей, живущих на зарплату, главный сигнал простой: смотреть нужно не на красивую прибавку в рублях, а на то, выросла ли реальная ценность этих денег в повседневной жизни.