На прошлой неделе стало известно, что в Трудовой кодекс собираются внести изменения. Для работников могут появиться принципиально новые нормы.
Предлагается ввести новую форму трудовых отношений — работа в режиме саморегулируемого рабочего времени, пишет 1prof.by. В таком случае будет заключаться срочный трудовой договор, а работник по согласованию с нанимателем сам будет определять время и объем работы. В свою очередь, у нанимателя не будет обязанности дать сотруднику работу, он может предложить ее исходя из своих задач.
В Федерации профсоюзов считают, что введение такой формы работы еще нужно обсудить, потому что «для работников есть определенные риски в части нестабильности трудовых отношений, отсутствия ряда трудовых гарантий».
Еще одно предложение — отменить процедуру продления контракта и на каждый период заключать новый. Федерация профсоюзов считает, что нужны механизмы, которые гарантируют, что условия работника не ухудшатся.
Обсуждаются и другие изменения — расширить список работников, которым дают выходное пособие при увольнении, гарантировать оплату 14-дневного соцотпуска отцу при рождении ребенка, ввести оплату за наставничество, ускорить заключение коллективных договоров.
Источник: ONLINER
