После увольнения человека не сразу относят к трудоспособным гражданам, не занятым в экономике. Законодательство предусматривает время на поиск новой работы.
По общему правилу к этой категории не относят гражданина в течение квартала, следующего за кварталом, в котором были прекращены трудовые отношения.
«Если вы уволились в апреле (второй квартал), то весь третий квартал (июль – сентябрь) вы еще не попадаете в соответствующие базы данных. Это время дается на поиск новой работы без каких-либо последствий», – отмечает правовой инспектор труда Екатерина Слюнкова.
В отдельных случаях период поиска работы продлевается до шести месяцев с даты увольнения.
Это касается ситуаций, когда трудовой договор или контракт расторгнут по одной из следующих причин:
- сокращение численности или штата работников;
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья;
- истечение срока действия контракта.
