Рассказываем о минимальной зарплате в Беларуси: какой ее размер в 2026 году, кому она положена и как менялась за последние 10 лет.
Что такое минимальная заработная плата (МЗП)
Согласно ст. 59 Трудового кодекса, минимальная заработная плата (месячная и часовая) — это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников.
Размер месячной минимальной зарплаты устанавливается Советом министров по предложению Национального совета по трудовым и социальным вопросам ежегодно с 1 января. С 1 января 2026 г. размер месячной минимальной заработной платы составляет 858 рублей.
Коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер МЗП, но не ниже размера месячной минимальной заработной платы, установленного в соответствии с законом.
Месячная минимальная зарплата в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников, в соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции.
Размер часовой минимальной зарплаты определяется нанимателем путем деления размера месячной МЗП на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года.
Где и как применяется
Как сообщает Минтруда, минимальная заработная плата применяется в отношении всех работников, заключивших трудовой договор на территории Беларуси.
Месячная минимальная зарплата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов, должностных окладов). Часовая — в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (окладов, должностных окладов).
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется с учетом отработанного рабочего времени.
Работнику, у которого размер начисленной зарплаты оказался ниже размера МЗП, наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной зарплаты (месячной и часовой).
При определении доплаты в размере начисленной зарплаты работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора, перечень которых утвержден постановлением Минтруда от 21.07.2014 г. №68 (ред. от 15.07.2024 г.).
Как менялся размер минималки
Подробная динамика показателя в 2016–2026 гг. отражена в таблице Министерства труда и социальной защиты.
