В профсоюзе рассказали о правовом регулировании переноса трудового отпуска по инициативе работника.
По личным или семейным причинам можно перенести дату начала трудового отпуска, но только с согласия нанимателя.
В соответствии с Трудовым кодексом, изменение графика отпусков по личным обстоятельствам работника является правом, а не обязанностью нанимателя. Если руководитель не против – даты будут изменены, если откажет, то работнику придется уйти в отпуск по ранее утвержденному графику.
Перенести отпуск можно только на другие даты текущего рабочего года.
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу, пояснила правовой инспектор труда Марина Змитрович.
Она также добавила, что в коллективном договоре организации могут быть предусмотрены дополнительные основания, при наступлении которых наниматель обязуется перенести трудовой отпуск.
Источник: Myfin.by
