Если ищете подработку — вот, что вам нужно знать о частичной занятости

Сегодня рынок труда становится все более гибким, предлагая варианты занятости, которые могут подстроиться под ваш образ жизни. Один из таких вариантов — работа на условиях частичной занятости. Это удобный способ совмещать работу с учебой, личными проектами или семейными обязанностями.

Но вместе с этим у работников возникает множество вопросов: как оформляются трудовые отношения, сохраняются ли социальные гарантии, как рассчитывается зарплата? Разберемся, что нужно знать о трудоустройстве на условиях частичной занятости, чтобы избежать неприятных сюрпризов и чувствовать себя защищенным на новом месте работы.

Что такое работа на условиях частичной занятости

Частичная занятость — это режим работы, при котором сотрудник трудится меньше установленной законодательством нормы рабочего времени (для Беларуси полное рабочее время - не более 40 часов в неделю, 8 часов в день при 5-дневной рабочей неделе). При частичной занятости работник работает неполное рабочее время. Такой вариант работы может включать:

• сокращение ежедневной продолжительности рабочего дня (например, 4 или 6 часов вместо стандартных 8);
• уменьшение количества рабочих дней в неделю;
• или одновременное сокращение как рабочего дня, так и рабочих дней в неделю.

Режим частичной занятости может устанавливаться такими способами:

1. По соглашению сторон — когда работодатель и работник договариваются об этом при приеме на работу.
2. По инициативе работника — если закон предоставляет определенные гарантии, например, для беременных женщин, родителей детей до 14 лет, инвалидов и некоторых других категорий или по личным обстоятельствам работника, когда наниматель согласен перевести работника на неполное рабочее время.
3. По инициативе нанимателя — если есть производственная необходимость, но при этом должны соблюдаться права работника.

Кому обязательно устанавливают неполную занятость

В Трудовом кодексе перечислены работники, которым обязательно устанавливают неполное рабочее время:

• Беременные женщины, матери детей до 14 лет могут попросить о неполном рабочем времени и наниматель не может отказать.
• Работники, которые ухаживают за больными членами семьи, на основании медсправки о здоровье и заявления нанимателю.
• Инвалиды, когда условие о неполной занятости прописано в их программе реабилитации и абилитации.
• Совместители (это сотрудники, у которых есть основное место работы и они сообщили об этом нанимателю).

В локальных документах организации могут определить и другие категории работников, которые должны работать на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

Фото: postila.ru

Если у вас есть основания для частичной занятости и вы хотите работать неполное рабочее время, то нужно написать заявление на имя нанимателя и приложить подтверждающие документы. Например, копию программы реабилитации, справку о составе семьи, справку о беременности.

В чем отличие от работы с полной занятостью

Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо ограничений в трудовых правах для работников, которые работают на условиях частичной занятости. Такие работники имеют право на трудовые и социальные отпуска, социальное страхование, оплату больничных и другие социальные льготы, которые предусматривает государство для наемных работников.

Отличие частичной занятости от работы с полной занятостью - в размере заработной платы, которую наниматель рассчитывает пропорционально отработанному времени. К примеру, когда оклад за работу по полной ставке за 8-часовой рабочий день составляет 1 600 белорусских рублей, а работник работает 4 часа (половину рабочего дня), то его зарплата составит 800 рублей.

Кроме этого, отчисления на социальное страхование, которые наниматель делает от заработной платы работника, при неполной занятости ниже, чем при полной (так как их рассчитывают от начисленной суммы заработной платы). Это влияет на размер будущей пенсии, а так же на размер социальных пособий, который может быть ниже, чем в случае работы на условиях полной занятости.

Рекомендации для работников на условиях частичной занятости

Так как в летний период многие организации привлекают работников на условиях неполной занятости, рекомендуем обратить внимание на некоторые моменты вашего трудоустройства.

1. Проверьте условия трудового договора. При трудоустройстве важно, чтобы условия неполной занятости были четко прописаны в трудовом договоре: количество рабочих часов, продолжительность смены, график работы. Это поможет избежать недопониманий в будущем и обеспечит защиту ваших прав.

2. Убедитесь в сохранении трудовых прав. Неполная занятость не ограничивает ваши права как работника. Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности (больничный) и другие социальные гарантии. Обратите внимание, что отпуск предоставляется и оплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

3. Ознакомьтесь с возможностью установления режима по вашему желанию. Если вы относитесь к льготной категории (беременные женщины, родители детей до 14 лет, инвалиды и другие), вы вправе требовать установления неполной занятости. Работодатель не может вам в этом отказать, когда вы предоставите документы, подтверждающие вашу ситуацию.

4. Будьте внимательны к заработной плате. При неполной занятости заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени или выполненной работе. Убедитесь, что расчет ведется правильно, а все выплаты отражены в расчетных листках.

5. Следите за соблюдением законодательства. Работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства, которые касаются условий труда, охраны труда и гарантий для сотрудников с неполной занятостью.

6. Документируйте все договоренности. Любые изменения условий вашей занятости (например, изменение графика или продолжительности рабочего дня) наниматель должен оформлять письменно. Убедитесь, что у вас есть копии всех приказов и соглашений.

Эти рекомендации помогут вам уверенно чувствовать себя при работе на условиях неполной занятости и защитить свои права.