Профсоюзные эксперты рассказали, какие особенности необходимо знать при выполнении дополнительной работы.
Существует три вида дополнительной работы:
совмещение должностей служащих (профессий рабочих) – работы по другой вакантной профессии/должности (пример: каменщику поручают обязанности облицовщика);
расширение зон обслуживания (увеличения объема работы) – работы по такой же вакантной профессии/должности (пример: бухгалтеру увеличивают объем работы (ведение другого бухгалтерского участка));
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – работы как по другой, так и по такой же профессии/должности (при временном отсутствии другого работника (например, на период трудового отпуска)).
Все виды допработы выполняются наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной/рабочей инструкцией), в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня.
За дополнительную работу обязательно устанавливается доплата. Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником. Для работников бюджетных организаций размер доплаты определен постановлением правительства.
Для оформления всех видов дополнительной работы необходимо:
письменное согласие работника;
издание приказа (распоряжения) нанимателя с указанием срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размера доплаты.
Дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) не заключается.
Источник: Myfin.by
