Реальный Брест

дентикоШкола Май Бэбиkris.byeos.byАйТИ ШАГ

ГлавнаяНовостиБрест и регионМолодой зоотехник в Кобринском районе жалуется на прессинг со стороны руководства

Молодой зоотехник в Кобринском районе жалуется на прессинг со стороны руководства

В сельскохозяйственном предприятии Кобринского района — острый конфликт. Главный зоотехник ОАО «Батчи» молодой специалист Алина Самосюк сетует на прессинг начальства.

Давление, требование уволиться по собственному желанию. Директор парирует: корень проблемы в том, что сотрудница не соответствует должности. До конца отработки ей осталось чуть больше года. Оказалось, проблема выходит за рамки конкретного хозяйства.

Алина Самосюк

Деревня Батчи расположена в 12 с лишним километрах от Кобрина, где живет Алина Самосюк. Мы встречаемся у входа в контору. Разговор о наболевшем начинается с порога:

— По специальности я зоотехник–птицевод. Сразу после Витебской ветеринарной академии меня распределили на Березовский мясоконсервный комбинат. Оттуда ушла в декрет и впоследствии перераспределилась в район по месту жительства мужа с ребенком. Проблемы начались практически сразу, как приступила к работе.

Больше месяца молодой специалист добиралась на работу общественным транспортом. Потом выпросила машину, которую, с ее слов, вскоре забрали. По сей день, говорит, приходится либо спешить на автобус, либо ловить попутки, после того как отведет ребенка в сад. Прессинг, продолжает Алина, начался со стороны директора Олега Гонгало и его заместителя Дмитрия Мисюка:

— Предлагали понижение в должности. Написали приказ. Я отказалась. Требовали уйти по собственному желанию. Постоянно слышу в свой адрес ругань со стороны зама и угрозы: мол, меня под статью подведут, а буду жаловаться, так нигде больше не найду работу. Заставляют ходить по фермам пешком, а до дальней — километров 17. У меня маленький ребенок. В положение не входят. Как можно явиться на планерку к 7.30, когда нужно попасть в детский сад? Ставят дежурить в ночную смену. А куда я дену малыша? Постоянно лишают надбавок за сложность.

Олег Гонгало.

Придирки, жалуется Алина, на каждом шагу. Вплоть до мелочей. Однако у Олега Гонгало свой взгляд на ситуацию:

— Алина Петровна не отвечает требованиям, которые предъявляются к специалисту такого ранга. Она не присутствует у меня на планерках, потому что не может добраться из–за того, что отводит в сад ребенка. Хотя ее муж работает у нас главным специалистом по обслуживанию молочного оборудования. Молодец, старается. А супруга заняла позицию: я целевик, меня не уволят. Ей предложили идти зоотехником–селекционером. Это понижение в должности, но я считаю, что по своим профессиональным навыкам она там может справиться. Не захотела. Предложили перейти в другое хозяйство. Может, там бы сложились хорошие отношения. Снова отказ...

Понять в этой ситуации можно обе стороны конфликта. Городской девушке, да еще и с ребенком, на селе трудно в принципе. Нюансов немало. Главный ветврач предприятия Геннадий Ключук вспоминает свою молодость в сельском хозяйстве:

— В свое время я сам работал зоотехником. Животновод — это не кабинетная работа. Надел сапоги — и вперед, на территорию. Я где работал, там и жил. Поначалу снимал квартиру. Потом получил жилье. Машины не было. Добирался на фермы попутками. Туда — на тракторе, обратно — на молоковозе. В хозяйстве находился безвылазно. Сейчас у нас предприятие очень большое. Нужно гореть работой.

Главный зоотехник — это третье лицо в сельхозпредприятии после директора и зама. ОАО «Батчи» в последнее время из отстающих хозяйств стало выходить в середняки. А планы, говорит Олег Гонгало, амбициозные. Потому им и нужна команда преданных профессионалов, готовых трудиться от рассвета до заката. Молодая мама, похоже, не вариант. Оттого и давление. Порой, вероятно, и жесткое. В разгар нашей беседы в кабинет влетел возмущенный супруг Алины Андрей:

— Мне только что позвонил Дмитрий Владимирович (Мисюк) и сказал: из–за выходки твоей жены (обращение в газету. — А.М.) ищи работу. Супругу мы потерпим, а ты с завтрашнего дня пиши заявление по собственному желанию.

Олег Гонгало, правда, поспешил его и меня заодно успокоить: никаких увольнений не будет. Но, как говорится, осадок остался...

А ведь случай с Алиной далеко не единственный. По словам заместителя председателя Кобринского райисполкома Сергея Бартоша, более половины молодых специалистов, распределившихся на село, попадают в схожие ситуации, просто до больших конфликтов не доходит:

— Это вошло в систему. Мы идем на уступки, предлагаем перераспределиться, но при выборе сельскохозяйственной специальности надо прогнозировать трудности. Особенно девушкам, которые впоследствии выходят замуж, рожают детей. Как им работать агрономом, который весной и летом должен выходить в поля вместе с техникой? А животноводу нужно быть на ферме в 6 утра и поздно вечером. Но молодые мамы хотят приходить к 8.00, а уходить в 17.00. И хозяйство фактически остается без специалиста. Вообще, зоотехник, ветврач, агроном, инженер всегда были чисто мужскими специальностями. Если их выбрала девушка, то она должна понимать, что семейную жизнь ей будет устроить очень непросто. Думаю, проблему Алины Самосюк перераспределением в другое хозяйство не решить. Там возникнут точно такие же вопросы. А в городе пока для нее вакансий нет.

И выйдет, скорее всего, так: отработав срок распределения (надеюсь, в дальнейшем без накала страстей с обеих сторон), Алина Самосюк с предприятием распрощается. В итоге все изрядно потреплют нервы, потеряют время и деньги. И еще неизвестно, кто следом приедет сюда для отработки, распределившись на столь серьезную должность.

Прямая речь

Сергей Буткевич, первый заместитель председателя комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Брестского облисполкома:

— Конфликт молодого и старшего поколения существовал всегда и во всех отраслях, не только в сельском хозяйстве. Просто в сельхозпредприятиях такие проблемы заметнее, потому что в отличие, например, от промышленного производства специалисты там не только работают, но и живут на той же территории. Руководство не может допустить, чтобы городской житель приехал в село, а работал по распорядку, как в городе. Но молодежь теперь другая. И это нужно учитывать. Они выросли в другом социуме, в открытом информационном пространстве. Поэтому необходимо создавать им условия, отвечающие времени, повышать в целом престиж работы в сельском хозяйстве и готовить молодежь к самостоятельной жизни. Как в семье, так и в учебных заведениях.

Компетентно

Сергей Касперович, начальник главного управления профессионального образования Министерства образования:

— В целом система распределения доказала свою эффективность как для удовлетворения потребностей экономики, так и для блага выпускников. У вчерашнего студента, который идет работать по специальности, есть возможность профессионального развития в течение двух, а при целевой подготовке — пяти лет.

Другое дело, что не все абитуриенты осознают трудности, с которыми придется столкнуться по окончании вуза. На момент поступления о замужестве, создании семьи еще мало кто думает. Впрочем, есть широкий спектр оснований для перераспределения, в том числе и с учетом семейных обстоятельств. Что касается целевиков, то эти вопросы нужно решать с заказчиком кадров, с которым заключен договор. Кроме того, у бюджетника есть возможность познакомиться с будущей профессией в ходе первой практики. И поступить заново или перевестись на другую специальность, если ошибся с выбором. А еще лучше проникнуться профессией, поработав в выбранной сфере до поступления в вуз, или пройти для начала ступень профессионального или среднего специального образования, после которого к выбору высшего подходят более осознанно.

 

Александр Митюков, sb.by

 

 

Похожие статьи:

Брест и регион"Иду с горшками, а прохожие смеются: "О, СССР!". Брестчане полвека добиваются туалетов в квартирах

Брест и регионЭко-спорт Green Workout погружается под воду

Брест и регионАтрибуты безопасности установили пенсионерам сотрудники Брестского городского отдела по ЧС

Брест и регионВ Бресте отказались возбуждать дело о смерти ребенка, к которому скорая ехала 47 минут

Брест и регионНарушение правил посещения пограничных зон и пунктов пропуска грозит штрафом до 18 млн Br

Поделиться:
Комментарии (8)
Гость # 13 января 2018 в 16:16
+4 + -
+4 / 0
...Поэтому необходимо создавать им условия, отвечающие времени, повышать в целом престиж работы в сельском хозяйстве и готовить молодежь к самостоятельной жизни. Как в семье, так и в учебных заведениях.

Трудно с этим не согласится. Но сегодня всё наоборот: учебные заведения создают условия для того, чтобы студенты с сельхозспециальностей не разбежались, а сельхозпредприятия не создают условий для удержания специалистов. (Знаю эту проблему, как говорится "изнутри": Работаю в сельском хозяйстве с 1987 года, из них - 9 лет ( с 1996 по 2005 годы в системе аграрного образования).
гостьь # 13 января 2018 в 17:56
+13 + -
+13 / 0
а что здесь говорить... Мы работаем в одном из не самых последних колхозов Брестского района. Наш глубокоуважаемый руководитель уже до такой степени зазвезделся, что не видит в своих работниках ни людей, ни специалистов - мы для него просто напросто превратились в "быдло". Рабочий график не соответствует условиям контракта (в контракте рабочий день с 9:00 до 17:00 обед с 13:00 до 14:00, в субботу с 9:00 до 15:00 без обеда), а работаем с марта по ноябрь с 7:15 (утренняя планерка) до как повезет, потому-что еще собирает планерку вечером в 17:30 и затягивает на час а то и более, а после планерки еще и работаем и выслушиваем мол ночью делайте, готовьтесь к завтрашнему дню. Так по средним подсчетам летом за один рабочий месяц набегает еще и месяц переработки, и на это никто не обращает внимание мол так и надо. А воскресенье это день когда мы ДОЛЖНЫ, как говорит директор, ходить за бесплатно на работу. (при этом ни приказа ни какого документа официально подтверждающих вызов на работу отсутствует). И это не единственный пример из нашей трудовой деятельности. И так мы вкалываем, а руководитель получает медали. ДЛя руководителя нет разницы на кого выливать всю словесную грязь, то ли молодой, то ли опытный давно работающий - никакого уважения. И как с таким работать? Вот поэтому у нас потихоньку начинается текучка кадров среди специалистов. Если у власти будут стоять такие люди то как мы поднимем престиж работы в сельском хозяйстве? А так кушайте наши яблоки! =)
Taziar # 14 января 2018 в 12:31
+3 + -
+3 / 0
Гостьь, не нужно скрывать. Говорите где это такое замечательное место. Страна должна знать своих "героев"
чел # 13 января 2018 в 23:50
+6 + -
+6 / 0
Самая дальняя ферма 17 км - 3 часа ходьбы в одну сторону. Что подтверждает слова молодого специалиста - идет выживание с места зоотехника для более достойного кандидата МУЗЧИНЫ...
Коментатор # 15 января 2018 в 20:04
+3 + -
+3 / 0
Знакомый из одного колхоза в Брестском районе (д.Прилуки жил, домик дали) с аналогичной должности сбежал - тоже беспредел и бардак
справедливый # 16 января 2018 в 05:31
0 + -
0
работая в дрогичинском районе сталкивался с мисюком дмитрием владимировичом он работал заместителем председателя раисполкома был пойман пьяный за рулём и был уволен с позором задним числом так же пресовал молодых специалистов в дрогичинском районе
справедливый # 16 января 2018 в 05:33
0 + -
0
и вот почему же он обратно работает в должности я непонимаю
гостьь # 16 января 2018 в 18:06
0 + -
0
а тех кто попал к кормушке уже не выгнать от-туда ну просто никак. Хотя есть вариант: 1. Прокурор , 2. Госпожа с косой. =)
отключен Javascript

Онлайн радио


Свяжитесь с нами по телефонам:

+375 29 7 956 956
+375 29 3 685 685
realbrest@gmail.com

И мы опубликуем Вашу историю.