Реальный Брест

дентикоШкола Май Бэбиkris.byeos.byАйТИ ШАГ

ГлавнаяНовостиБеларусьВ Беларуси перепишут Трудовой кодекс. Какие изменения ожидают работников и нанимателей

В Беларуси перепишут Трудовой кодекс. Какие изменения ожидают работников и нанимателей

В Беларуси хотят внести изменения в Трудовой кодекс — подготовленные предложения на этой неделе обсуждали в парламенте.

Среди нововведений, которые намерены ввести, — ограничение материальной ответственности работников, узаконивание работы фрилансеров, предоставление для мужчин неоплачиваемого кратковременного отпуска при рождении ребенка и другие. FINANCE.TUT.BY посмотрел, какие предложения попали в законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь». Напомним, депутаты в первом чтении приняли изменения в ТК.

Фрилансеров хотят вывести из тени

Одно из предлагаемых изменений — ввести понятие дистанционной работы.

— Сегодня вполне возможны ситуации, при которых работнику нет необходимости иметь точное определенное рабочее место. Используя возможности компьютерной техники и сети Интернет, он может выполнять работу в различных местах, — отметила министр труда и соцзащиты Ирина Костевич, выступая в парламенте. — Очевидно, что с течением времени количество граждан, работающих в подобном режиме, будет бесспорно возрастать. Наша задача состоит в том, чтобы вывести их из неформального сектора и включить в систему трудовых отношений.

По ее словам, на фрилансеров будут распространяться общие нормы Трудового кодекса, в том числе продолжительности рабочего времени, времени отдыха, предоставления отпусков. То есть рабочий график и отпуска дистанционным работникам наниматели будут составлять по тем же правилам, что и работающим в офисе.

Дистанционной работой считается выполнение трудовой функции, определенной трудовым договором, с использованием коммуникационных и информационных технологий вне места нахождения нанимателя.

Условия обмена между нанимателем и работником, осуществляющим дистанционную работу, электронными документами или файлами с текстами этих документов в электронном виде (письменные задания, иная информация в рамках выполнения трудовой функции, результаты выполненной работы, заявления и объяснения работников, а также уведомления, приказы и иные документы нанимателя, связанные с изменением и прекращением трудового договора) определяются трудовым договором.

Послабления для одиноких родителей и декретниц

Еще одно предлагаемое изменение касается одиноких родителей. Сейчас в ТК прописаны только «льготы» для одиноких матерей — запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Эту категорию льготников, которые воспитывают ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет) предлагается расширить. В нее планируется включить мать, отца, усыновителей и удочерителей, а также тех, чей супруг или супруга лишился родительских прав, были признанные недееспособными, признаны безвестно отсутствующими, объявлены умершими.

«На одиноких родителей будут распространяться гарантии по защите от увольнения», — уточняют в Минтруда.

Кроме того, снимаются отдельные барьеры для женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3-х лет, отметила Ирина Костевич.

— Наниматель сможет привлекать таких женщин к сверхурочной работе, к работе в праздничные и выходные дни, и направлять направлять их в командировки исключительно только с их письменного согласия, — пояснила министр.

Ограничат материальную ответственность работников

Законопроект предусматривает также ограничение материальной ответственности работников.

— Это не справедливо, когда два работника трудятся в одинаковых условиях, но у того, кто работает по трудовому договору, материальная ответственность может ограничиваться коллективным договором, а у того, кто принят по контракту, — не ограничивается. И он платит во много раз больше. В связи с этим мы предложили внести изменения в Трудовой кодекс, и на сегодняшний день законопроектом установлены единые подходы применения материальной ответственности к работникам, при причинении ими ущерба нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, — пояснил председатель Федерации профсоюзов Михаил Орда. — Также законопроектом предусмотрено, что штрафы, налагаемые на нанимателя в последующем не будут взыскиваться с работников.

Декретный отпуск для отцов

Предлагается обязать нанимателей отпускать мужчин в кратковременный отпуск при рождении ребенка — до 14 дней. Но это будет неоплачиваемый отпуск.

«При рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем», — говорится в проекте изменений в Трудовой кодекс.

Такой отпуск отцу может предоставляться в течение 6 месяцев с рождения ребенка, уточнила Ирина Костевич.

Разрешить работать в отпуске

Работникам, которые находятся в трудовых отпусках по основному месту работы, хотят разрешить работать по совместительству полный рабочий день (смену). Такая возможность останется и за теми работниками, которые находятся в отпусках по инициативе нанимателя.

Работники смогут трудиться у другого нанимателя

Нанимателям хотят разрешить временно переводить работников на другую работу, в том числе к другому нанимателю, на срок до 6 месяцев в течение календарного года. Для этого нужно письменное согласие работника.

Сейчас временно переводить работников на другую работу можно в случае простоя и производственной необходимости. Эта возможность предусмотрена и в проекте изменений в ТК.

Работающие пенсионеры по-прежнему смогут претендовать на компенсацию

В новой редакции Трудового кодекса удалось также сохранить право за пенсионерами, которые потребовали расторжения трудового договора по причине виновных действий нанимателя, на получение компенсации в размере трехмесячной заработной платы. «В первоначальной редакции законопроекта эта норма отсутствовала», — уточняют профсоюзы.

От чего решили отказаться?

Изначальная редакция законопроекта предусматривала сокращение срока предупреждения работника об изменении существенных условий труда до 7 календарных дней. Однако в итоге решили оставить этот срок на уровне 30 дней.

— Речь идет о том, что после предупреждения об изменении существенных условий труда (заработная плата, продолжительность рабочего дня и др.) работник должен принять решение либо продолжить работу на новых условиях, либо увольняться. Таким образом, если работник принимает решение об увольнении, более длительный период предупреждения дает ему больше возможностей для поиска новой работы, — рассказывает председатель Федерации профсоюзов Михаил Орда.

 

 

Похожие статьи:

Беларусь«Покемоны» по-белорусски: собирать Бонстиков теперь можно на смартфоне

БеларусьТунеядцы, которые ухаживали за больными детьми, смогут претендовать на отмену налога

БеларусьВыросли тарифы МТС: все подробности

БеларусьПрофсоюзы рассказали, как будет работать "народный контроль" за ценами

Дороги и чудакиКоличество камер фотофиксации на дорогах Беларуси планируется удвоить

Поделиться:
Комментарии (7)
Олег Селявин # 1 июля 2018 в 10:57
+19 + -
+20 / -1
А разве у нас сейчас не крепостное право действует?
Цитата: "По ее словам, на фрилансеров будут распространяться общие нормы Трудового кодекса, в том числе продолжительности рабочего времени, времени отдыха, предоставления отпусков. То есть рабочий график и отпуска дистанционным работникам наниматели будут составлять по тем же правилам, что и работающим в офисе."
Вот это как понимать? Создадут специальные службы, которые будут это отслеживать?
Какое их собачье дело, где человек удаленно работает? Лежит на пляже Бали, или на сеновале?
Очередные штрафы на незаполненные бумажки?
Виталий Закржевский # 1 июля 2018 в 11:09
+25 + -
+27 / -2
Олег, "совок " сидит не только в головах людей моего поколения крепко держащихся за власть... эта же идеология, система управления уже успешно внедрена в "молодые кадры". Посмотрите: Вроде и компьютеры и телефоны и соцсети ...
" И вроде бы больше открытых дверей и границ
Но стало ли небо от этого выше?" ©
А образ мышления один: Мы сказали... значит так и будет. Ты кто такой, чтобы противоречить государству...?
Эта публика отожествляет себя с государством и иного на себе представить не может!
А у нас всегда Личность- никто( если она не на Первом посту!), а Государство- всё!
И пока так будет, пока люди будут с этим всем согласны( держа фигу в кармане) и стараясь "пережить" по принципу: "Все умрут, а я останусь...", так у нас и будет:
В политике нет внятной идеологии , в экономике нет понимаемого курса. Шарахание со стороны в сторону под лозунгом стабильности!
Говно в проруби...
Вот наша ситуация! Это если сказать мягко, цензурно...!
Рабы не мы # 1 июля 2018 в 12:51
+8 + -
+8 / 0
Смотрите, скоро будет как в Туркменистане: Власти Туркменистана запретили выезжать за границу жителям республики, не достигшим сорока лет. Как сообщает «Азатлык», 25 июня в получении туристической визы отказали жителям города Дашогуз. Они рассказали о признании сотрудников миграционной службы в том, что соответствующее указание поступило «сверху» - жителям республики младше 40 лет разрешения на выезд не давать. Предположительная причина запрета – то, что в области «некому работать».
«Сказали, если вы все уедете кто же работать будет», - цитирует местного жителя радиостанция.
Георгий # 3 июля 2018 в 12:01
+7 + -
+7 / 0
"По ее словам, на фрилансеров будут распространяться общие нормы Трудового кодекса, в том числе продолжительности рабочего времени, времени отдыха, предоставления отпусков". Бред сивой кобылы! Над одним проектом можно просидеть суток двое-трое не разгибаясь, над другим месяц париться, третий выполнить за пару часов а потом неделю-другую отдыхать! И нафига мне отпуск по договору-графику, если преимущество фриланса во "free" - свобода, воля - хочу работаю, хочу отдыхаю! Опять же оплата "ночных, предпраздничных, праздничных"?!))) У меня договор на определённую сумму за выполненную работу (срок исполнения жёсткий или свободный). Нормальный заказ можно и ночью и в праздники работать... Если заказчик один и постоянный, то ещё с натяжкой... с сильной натяжкой можно допустить применение норм ТК, но это будет далеко не фриланс, а просто удалённая работа на наниматедя. Ведь фриланс подразумевает более широкое понятие - сам ищешь заказчиков (ну или они тебя)... А так по их мнению может ещё подобие тахографа поставить на комп каждому фрилансеру?!)))
Наталья # 5 июля 2018 в 00:49
+3 + -
+3 / 0
"...на сегодняшний день законопроектом установлены единые подходы применения материальной ответственности к работникам, при причинении ими ущерба нанимателю при исполнении трудовых обязанностей ..." Кто может уточнить - единые подходы - это все подписывают только коллективный договор или все подписывают "договор о коллективной материальной ответственности" - договор, закрепляющий рабовладельческие отношения?
Амалия # 5 июля 2018 в 01:27
+6 + -
+6 / 0
В ст.400 Трудового кодекса РБ есть ссылка на заключение между нанимателем и работниками договора о коллективной материальной ответственности. В результате заключения этого договора гражданин РБ лишается конституционного права не доказывать свою невиновность в случае, когда ущерб нанимателю причинён недостачей; не наниматель доказывает в суде виновность работника в причинении ущерба, а работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. Это прямое нарушение международного права человека на презумпцию невиновности. Тем более, что даже Верховный Суд РБ погряз в коррупции и не защищает работника, несмотря на полное отсутствие у нанимателя не только доказательств виновности работников, но и доказательств наличия ущерба, якобы причинённого работниками. О необходимости полной отмены права нанимателя требовать от работников заключения этого рабского договора было направлено
в Парламент Беларуси через депутата на приёме в Гомельском горисполкоме письмо с подробным объяснением всех обстоятельств и последствий заключения этого договора. Разве отмена неконституционного нормативно-правового акта министерства Труда не является вопросов первостепенной важности?
люся # 9 июля 2018 в 21:34
+4 + -
+4 / 0
не пошли дела у нанимателя дак он насчитал недостачу оставил людей без зарплаты а магазин закрыл козёл ещё тот
отключен Javascript

Онлайн радио


Свяжитесь с нами по телефонам:

+375 29 7 956 956
+375 29 3 685 685
realbrest@gmail.com

И мы опубликуем Вашу историю.