Организации-заказчики должны прилагать усилия для того, чтобы молодой специалист, завершив срок отработки, оставался на предприятии.
Целевая форма обучения позволяет решать проблему закрепления молодых специалистов на первом рабочем месте, сообщил в мультимедийном пресс-центре Sputnik начальник главного управления профобразования Минобразования Беларуси Сергей Пищов.
Он рассказал, что в этом году в вузы зачислено 4,6 тысячи целевиков, в прошлом году таких абитуриентов было около 3,5 тысяч.
"Мы видим эффект данной формы подготовки и популярность у заказчиков кадров", - отметил Пищов.
По его словам, рост числа целевиков говорит о том, что такая форма подготовки развивается и будет развиваться в дальнейшем. Наибольшей востребованностью она пользуется в медицинских вузах, где план приема абитуриентов с целевым направлением может составлять до 80% от бюджетного набора.
Как уточнил представитель Минобра, в этом году по ряду специальностей до 70% абитуриентов поступали по целевому направлению.
"Преимущество целевого направления заключается в том, что еще с первого курса студенты закрепляются за своим предприятием (…) Влияет ли (целевое направление - Sputnik) на закрепление (на первом рабочем месте после завершения отработки – Sputnik)? Полагаем, что тоже влияет. Количество целевиков, которые в дальнейшем остаются на своем предприятии, увеличилось", - констатировал он.
По мнению начальника главного управления профобразования Минобразования, важно, чтобы организации-заказчики прилагали усилия для закрепления молодых специалистов по завершении срока отработки.
Отработка после учебы
Пищов добавил, что в настоящее время срок обязательной отработки для целевиков и "стандарных" бюджетников остался прежним – пять лети и два года, соответственно.
Платники, по его словам, тоже имеют возможность быть направленными на первое рабочее место. Каждый год около 2 тысяч выпускников университетов и колледжей, которые обучались на платной форме, берут распределение и получают статус молодого специалиста.
