Во вторник, 17 сентября, депутаты приняли в двух чтениях законопроект по вопросам занятости населения. В Министерстве труда и соцзащиты рассказали об основных изменениях, которые предусматривает документ.
Фото: Pexels
ЧТО МЕНЯЕТСЯ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
Документ расширяет возможность для регистрации граждан в качестве безработных. Теперь это можно сделать не только по месту жительства, но и по месту пребывания.
Установлен также период нахождения на учете в качестве безработного или гражданина, обратившегося по вопросам трудоустройства: не более 12 месяцев. Ранее он составлял 18 месяцев.
Назначается пособие по безработице зарегистрировавшимся в течение одного месяца с даты увольнения, окончания срока действия или расторжения гражданско-правового договора, а также отчисления при получении образования.
Также расширен перечень категорий безработных, которым предоставляются дополнительные гарантии по трудоустройству в счет брони. Как ранее сообщалось, в список добавили тех, кому остается 5 лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста, а также страдающих алкоголизмом или наркоманией, но прошедших медицинскую реабилитацию.
ЧТО МЕНЯЕТСЯ ДЛЯ НАНИМАТЕЛЕЙ
Законопроект расширяет права нанимателей, а также возможности в своевременном подборе кадров. Так, работодателю дано право заявлять в Общереспубликанский банк вакансий сведения о текущей потребности в работниках для выполнения работ, в том числе и по гражданско-правовым договорам, а также право заявлять о перспективной потребности на действующие и новые рабочие места.
В то же время документом закреплено требование для нанимателя обязательно подавать вакансии в Общереспубликанский банк только в электронном виде. Исключение — работодатели с численностью работников не более пяти человек.
Не уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии вакансий можно в том случае, если работа по этой вакантной должности выполняется работником дополнительно наряду с основной, определенной трудовым договором, или сверх продолжительности рабочего времени по основной работе в соответствии с законодательством.
При этом запрещено размещать на коммерческих онлайн-ресурсах сведения о наличии вакансий, которые не заявлены в Общереспубликанский банк вакансий.
Внедряется также институт квотирования рабочих мест для инвалидов. Как ранее сообщалось, устанавливать квоты будут местные органы власти, учитывая потребности региона.
